Gestion sociale & Paie
Paie, déclarations sociales, droit du travail, protection sociale et retraite : nous gérons tout ce qui touche à vos équipes, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Une gestion sociale rigoureuse au service de votre entreprise
La gestion sociale regroupe l’ensemble des obligations liées à vos salariés : établissement des bulletins de paie, déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite), rédaction des contrats de travail, suivi des absences, application des conventions collectives et conformité au droit du travail.
Dans un environnement réglementaire qui évolue sans cesse : réformes des retraites, prélèvement à la source, partage de la valeur, nouvelles obligations déclaratives, l’accompagnement d’un expert est devenu indispensable pour sécuriser vos pratiques et optimiser votre protection sociale.
Le cabinet Mosselmans & Associés vous accompagne sur l’ensemble de ces thématiques, avec une approche à la fois technique et humaine.
Nos missions en gestion sociale & paie
Tenue de la paie et déclarations sociales
Nous prenons en charge l’établissement mensuel de vos bulletins de paie, le calcul des charges sociales, et la production de l’ensemble de vos déclarations sociales nominatives (DSN). Nous gérons les relations avec l’URSSAF, les caisses de retraite, les organismes de prévoyance et de mutuelle, et vous garantissons la fiabilité de vos paies dans le respect de votre convention collective. Un service entièrement externalisable, pour sécuriser la paie sans mobiliser vos ressources internes.
Administration du personnel
De l’embauche au départ du salarié, nous vous accompagnons sur toutes les formalités administratives : rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation), DPAE, gestion des absences, congés payés, arrêts maladie, avenants, ruptures conventionnelles et soldes de tout compte. Nous veillons à la conformité juridique de vos contrats de travail à chaque étape. Notre objectif : vous faire gagner du temps sur la gestion RH quotidienne, tout en sécurisant juridiquement chaque étape de la vie du salarié dans l’entreprise.
Accompagnement stratégique RH
Au-delà de la gestion quotidienne, nous vous conseillons sur les leviers stratégiques RH : optimisation de la masse salariale, dispositifs d’intéressement et de participation, prime de partage de la valeur (PPV), politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Des conseils actionnables pour aligner votre politique RH sur vos objectifs de croissance et renforcer l’engagement de vos équipes.
Formation et conseil
La gestion sociale et la paie évoluent en permanence. Nous proposons des sessions de formation et de sensibilisation pour vos équipes RH et vos managers : lecture du bulletin de paie, droit du travail appliqué, gestion des entretiens professionnels, obligations déclaratives, nouveautés légales. Objectif : rendre vos équipes autonomes sur les basiques et leur donner les bons réflexes face aux situations sensibles.
Bilan APS (Audit de Protection Sociale)
Nous analysons vos contrats de prévoyance, santé, retraite supplémentaire et épargne salariale pour identifier les zones de risque, les doublons, les manques de couverture et les pistes d’optimisation fiscale et sociale. Un audit indispensable pour protéger efficacement le dirigeant, optimiser le coût des garanties et offrir à vos salariés une protection à la hauteur de vos engagements.
Accompagnement à la prise de retraite
Nous accompagnons les dirigeants et leurs salariés dans toutes les étapes de la préparation et de la liquidation des droits à la retraite : audit de carrière, reconstitution des trimestres, simulation des pensions (régime général, Agirc-Arrco, régimes complémentaires), optimisation des dernières années d’activité, choix du meilleur moment pour partir. Un accompagnement sur-mesure pour transformer une étape souvent anxiogène en une transition sereine et maîtrisée.
Pourquoi faire appel à Mosselmans & Associés ?
Gérer le social dans une entreprise, ce n’est pas seulement remplir des bulletins de paie. Nous vous aidons à organiser efficacement la gestion de vos employés et de leurs salaires, à suivre toutes vos obligations sociales et le droit du travail, à optimiser le management et la gestion du personnel, et même à former vos équipes pour qu’elles deviennent plus autonomes. Nous intervenons dès vos premières embauches lors de la création d’entreprise, et accompagnons les secteurs à forte main-d’œuvre comme la gestion sociale des entreprises du BTP, l’hôtellerie-restauration ou les services à la personne.
Quelles compétences sont requises pour travailler dans la comptabilité ou les ressources humaines ?
Connaissances en paie, droit du travail, comptabilité sociale, organisation et gestion des équipes. La curiosité et la rigueur sont indispensables !
Quand externaliser la paie et la gestion sociale de mon entreprise ?
Dès qu’une entreprise atteint quelques salariés, la complexité des obligations sociales dépasse rapidement les capacités d’un dirigeant non spécialiste. Externaliser permet de sécuriser les bulletins de paie, respecter les échéances DSN, appliquer correctement la convention collective, et libérer du temps pour le développement de l’activité.
Qu'est-ce que le Bilan APS (Audit de Protection Sociale) ?
Le Bilan APS est un audit complet de la couverture sociale du dirigeant et des salariés. Il passe au crible les contrats de prévoyance, santé, retraite supplémentaire et épargne salariale pour identifier les manques de couverture, les doublons de garanties et les opportunités d’optimisation fiscale. Un outil précieux pour dirigeants TNS comme assimilés salariés.
Comment se déroule un parcours de formation pour ces métiers ?
Des BTS ou licences en comptabilité et gestion, ressources humaines, jusqu’à des masters spécialisés ou certifications professionnelles. Les formations continues restent très utiles pour rester à jour sur les évolutions sociales et fiscales.
Qui est concerné par la DSN ?
Toutes les entreprises employant au moins un salarié sont concernées par la Déclaration Sociale Nominative (DSN), qui regroupe en un envoi unique la quasi-totalité des déclarations sociales. Sa fiabilité est essentielle : une DSN erronée peut entraîner des redressements URSSAF, des erreurs de droits pour les salariés et des régularisations complexes.
Quels services incluent les prestations d’un comptable en LMNP ?
La préparation commence idéalement 5 à 10 ans avant le départ : audit de carrière, reconstitution des trimestres, choix du statut dans les dernières années d’activité, arbitrages de rémunération, constitution de dispositifs complémentaires (PER, Madelin, article 83…). Un accompagnement expert permet d’optimiser le montant de la pension et de choisir le meilleur moment pour partir.
Comment préparer sa retraite quand on est chef d'entreprise ?
Assistant RH, gestionnaire paie, responsable RH, contrôleur de gestion sociale, expert-comptable spécialisé social… Des perspectives solides avec évolution vers le management ou l’expertise stratégique.
3 erreurs à éviter
- Laisser la paie et la gestion du personnel au hasard ou à l’improvisation.
- Confondre gestion sociale et simple administration. La stratégie RH est essentielle.
- Sous-estimer la formation des équipes sur la comptabilité RH et le management des ressources humaines.
Vous souhaitez sécuriser votre LMNP ? Parlons-en.
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Nos actualités
Diminuez votre impôt, vos charges et optimisez votre rémunération avant qu’il ne soit trop tard !
- Vous découvrez votre résultat fiscal après la date de clôture de l’exercice.
- Votre chiffre d’affaires augmente et il vous est difficile d’anticiper le bénéfice imposable.
- Vous ne parvenez pas à optimiser votre déclaration de résultat, car vous n’avez pas le temps.
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Nos clients témoignent
C’est vrai qu’on n’a plus du tout envie de changer d’expert-comptable. Ça se passe bien, donc ce n’est pas la peine.
Marie-Laure Smilovici, Directrice de l'Eden Théâtre
On a rencontré Omar lors d’un rendez-vous et on a tout de suite accroché. On parlait le même langage
Julie, Fondatrice de Poumpo
Je ne sais même pas faire une déclaration d’impôt. Je ne l’ai jamais fait. Je les appelle, ils ont tout. Ils retrouvent tout.
Sandrine Guérinel, médecin généraliste
“Pour nous, cet accompagnement est double : d’un côté, il s’agit de garantir la conformité de notre fonctionnement, notamment pour Euphonia où il y a un commissaire aux comptes ; de l’autre, c’est un appui en matière de savoir-faire et de veille réglementaire.”
— Radio Grenouille
Nous travaillons avec le cabinet Mosselmans & Associés depuis près de 10 ans. Le cabinet nous a principalement accompagné sur le côté social, notamment avec l’URSSAF
Aurélien Deloup et Alain Etchegaray, Directeurs du cabaret
Le cabinet Mosselmans & Associés nous accompagne depuis maintenant 6 ans. Les experts-comptables m’aident au quotidien.
William, Gérant du salon de tatouage
