Lors de la création d’une entreprise, le choix du statut juridique est une étape clé. La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) et l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) sont les deux formes de société les plus répandues pour entreprendre avec un associé unique.
Ces deux sociétés ont un point commun : elles permettent d’entreprendre seul, tout en distinguant le patrimoine personnel de celui de la société. Les principales différences entre la SASU et l’EURL concernent le statut social du dirigeant, les charges, la fiscalité, les dividendes et la protection sociale.
Dans cet article, on vous aide à y voir plus clair entre ces deux statuts, avec les règles applicables en 2026.
Sommaire
Tableau comparatif SASU vs EURL
Différence entre EURL et SASU : fonctionnement et cession
Charges SASU et charges EURL : coûts et cotisations
Fiscalité SASU EURL : impôt sur les sociétés et impôt sur le revenu
Rémunération SASU EURL : salaire ou prélèvements
Dividendes SASU EURL : régime et limites
La protection sociale en fonction du statut SASU ou EURL
SASU ou EURL : avantages et inconvénients
SASU ou EURL : critères de choix selon votre profil
FAQ – choisir entre le statut SASU ou EURL
SASU et EURL : définitions
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est une société commerciale (comme une SAS) avec un seul associé. C’est lui qui détient toutes les actions. La SASU est représentée par un président, qui peut être une personne physique ou une société. Dans une SASU, l’associé unique peut assurer cette présidence, mais il peut aussi la confier à une autre personne.
👉 Dans une SASU, les statuts sont très libres : vous fixez vous-même les règles de fonctionnement.
L’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) est une SARL avec un seul associé qui détient toutes les parts sociales. Elle est dirigée par un gérant, qui doit être obligatoirement une personne physique. Le gérant peut être l’associé unique ou un tiers.
👉 Le fonctionnement de l’EURL est davantage encadré par le Code de commerce.
Tableau comparatif SASU vs EURL
Voici les principaux points de comparaison entre la SASU et l’EURL.
| SASU | EURL | |
| Forme juridique | SAS à associé unique | SARL à associé unique |
| Responsabilité | Limitée aux apports | Limitée aux apports |
| Dirigeant | Président (personne physique ou morale) | Gérant (personne physique) |
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié (sous le régime général) | Travailleur non salarié, TNS (avec la Sécurité sociale des indépendants) |
| Régime fiscal par défaut | Impôt sur les sociétés (option temporaire pour l’IR) | Impôt sur le revenu (option possible pour l’IS) |
| Dividendes | Sans cotisations sociales (flat tax uniquement) | Sans cotisations sociales jusqu’à 10 % du capital, puis cotisations sociales au-delà |
| Protection sociale | Proche de celle d’un salarié, sans assurance chômage | Moins étendue que celle du régime général |
| Cession | Actions, droits d’enregistrement de 0,1 % | Parts sociales, droits d’enregistrement de 3 % après abattement |
| Statuts | Grande souplesse pour le choix | Encadrés par le Code de commerce |
Le choix entre SASU et EURL dépend :
- de votre projet,
- de votre revenu cible,
- et de la protection sociale souhaitée.
Différence entre EURL et SASU : fonctionnement et cession
L’EURL et la SASU se distinguent d’abord par leur cadre juridique.
En SASU, les statuts offrent une grande liberté pour organiser les pouvoirs du président et les règles de fonctionnement. Cette souplesse peut être utile si la société doit évoluer ou accueillir de nouveaux associés.
En EURL, le fonctionnement est davantage encadré. Les règles applicables aux décisions, aux pouvoirs du gérant et aux formalités sont définies par le droit des sociétés.
Le capital et la cession
Il n’y a pas de capital minimum obligatoire pour créer une SASU ou une EURL. Mais en pratique, démarrer avec un capital plus important peut rassurer les banques et les partenaires.
La cession diffère également selon le statut. Les droits d’enregistrement sont de :
- 0,1 % pour les actions d’une SASU ;
- 3 % après abattement pour les parts d’une EURL.
Charges SASU et charges EURL : coûts et cotisations
Le montant des charges sociales fait partie des critères les plus déterminants pour choisir entre la SASU et l’EURL.
Les charges en SASU
Le président de SASU relève du régime général en tant qu’assimilé salarié.
Ses cotisations sont calculées sur sa rémunération. Elles représentent généralement autour de 80 % du salaire net versé.
👉 Ainsi, pour 1 000 € nets de rémunération, le coût total pour la société est proche de 1 800 €.
À noter :
En SASU, si le président ne perçoit aucune rémunération, aucune cotisation sociale n’est due pour cette rémunération.
Les charges en EURL
Le gérant d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés (TNS). Les cotisations sont généralement plus faibles, autour de 45 % de la rémunération nette.
👉 Pour 1 000 € nets, le coût global est donc d’environ 1 450 €.
Des cotisations minimales peuvent toutefois rester dues même en l’absence de revenus.
Le niveau de charges plus élevé en SASU correspond notamment à une protection sociale plus proche de celle d’un salarié.
En bref :
L’EURL permet de réduire le coût des cotisations sur la rémunération, tandis que la SASU offre une protection sociale plus étendue.
Vous avez besoin d’aide pour choisir votre statut ? Vous souhaitez changer pour la SASU ou l’EURL ? Contactez Mosselmans & Associés ! Nos experts-comptables sont là pour vous accompagner dans vos démarches.
Fiscalité SASU EURL : impôt sur les sociétés et impôt sur le revenu
La fiscalité SASU EURL repose sur deux régimes :
- l’impôt sur les sociétés (IS),
- et l’impôt sur le revenu (IR).
Fiscalité en SASU :
La SASU est soumise à l’IS dès sa création. Elle peut opter pour l’IR pendant 5 exercices au maximum, sous conditions, notamment si la société a moins de 5 ans.
En 2026, le taux de l’IS est de 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice, puis de 25 %. Le taux réduit est réservé aux sociétés qui répondent aux critères PME.
Fiscalité en EURL :
L’EURL relève de l’IR par défaut lorsque l’associé unique est une personne physique. Le bénéfice s’ajoute alors à ses autres revenus et est imposé au barème progressif, qu’il soit prélevé ou non.
En EURL, il est aussi possible d’opter pour l’IS. Cette option engage sur la durée : elle est à étudier avec un professionnel avant d’être choisie.
IS ou IR : quelle conséquence ?
L’impôt sur le revenu (IR) est souvent adapté aux débuts d’activité ou aux petits bénéfices, car il évite la double imposition (société puis associé).
L’impôt sur le revenu (IR) peut être adapté aux débuts d’activité ou lorsque les bénéfices sont encore limités. Les bénéfices sont alors imposés directement au nom de l’associé, sans imposition au niveau de la société.
Bon à savoir :
L’impôt sur les sociétés permet de déduire une rémunération
du bénéfice imposable.
Rémunération SASU EURL : salaire ou prélèvements
Le mode de rémunération du dirigeant diffère également en fonction du statut.
Rémunération en SASU
Le président n’est pas obligé de se rémunérer. Lorsqu’il perçoit une rémunération, celle-ci est soumise aux cotisations du régime général. Elle est déductible du bénéfice de la société et permet d’acquérir des droits sociaux, notamment pour la retraite et les indemnités journalières.
👉 Vous pouvez utiliser le simulateur de revenus pour dirigeant de SASU sur le site de l’URSSAF pour calculer le montant net de votre rémunération.
Rémunération en EURL
- Sous le régime de l’IR : le bénéfice de l’EURL est imposé directement au nom de l’associé unique. Les sommes prélevées par le dirigeant ne constituent pas, au sens strict, un salaire.
- Sous le régime de l’IS : le gérant reçoit une rémunération déductible du résultat de la société. Ses cotisations en tant que travailleur non salarié (TNS) sont calculées sur cette rémunération.
Un exemple simple :
À titre indicatif, un entrepreneur souhaitant percevoir 3 000 € nets par mois supporterait un coût d’environ 5 400 € en SASU contre 4 350 € en EURL.
Dividendes SASU EURL : régime et limites
Pour choisir entre SASU et EURL, il faut aussi tenir compte des dividendes. Rappelons qu’ils ne sont possibles qu’avec l’impôt sur les sociétés (en optant pour l’impôt sur le revenu, le bénéfice est déjà imposé chez l’associé).
Le régime commun : la flat tax
Pour l’imposition des dividendes, en 2026, ils sont soumis à un prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 %, soit 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Ce taux tient compte de la hausse de la CSG prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Il est également possible, sous certaines conditions, d’opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu avec un abattement de 40 %.
En SASU : pas de cotisations sur les dividendes
Les dividendes versés au président de SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales. C’est l’une des principales différences avec l’EURL lorsque la société est soumise à l’IS.
En EURL : la règle des 10 %
En EURL, les dividendes supérieurs à 10 % du capital sont soumis aux cotisations sociales. Plus le capital est faible, plus la part de dividendes soumise aux cotisations sera donc importante.
La protection sociale en fonction du statut SASU ou EURL
Pour choisir entre SASU et EURL, il faut aussi tenir compte des dividendes. Rappelons qu’ils ne sont possibles qu’avec l’impôt sur les sociétés (en optant pour l’impôt sur le revenu, le bénéfice est déjà imposé chez l’associé).
La protection sociale diffère également selon le statut du dirigeant.
Protection sociale en SASU
Le président est assimilé salarié et relève du régime général.
Il bénéficie notamment de :
- la couverture maladie,
- d’indemnités journalières,
- dedroits à la retraite de base et complémentaire,
- et de la couverture accidents du travail.
En revanche, il ne bénéficie pas de l’assurance chômage au titre de son mandat social.
Protection sociale en EURL
Le gérant relève du régime des travailleurs non salariés. Il bénéficie d’une couverture maladie et retraite, mais certaines prestations sont généralement moins élevées que celles du régime général.
Il peut compléter sa protection avec une mutuelle et une prévoyance privée.
Le gérant d’EURL ne bénéficie pas non plus de l’assurance chômage. Il peut toutefois prétendre à l’allocation des travailleurs indépendants (ATI), sous certaines conditions.
Bon à savoir :
En SASU, le niveau des charges est plus élevé, mais la protection est proche de celle d’un salarié.
En EURL, elles sont plus faibles, mais la protection est moins complète :
mieux vaut inclure ce coût dans le budget pour la compléter.
SASU ou EURL : avantages et inconvénients
| SASU | EURL | |
| Avantages | Protection sociale proche de celle d’un salarié Aucune cotisation sociale sur les dividendes Statuts très libres, adaptés à une évolution du projet Entrée facilitée d’associés ou d’investisseurs Droits d’enregistrement réduits à la cession (0,1 %) Aucune cotisation si aucune rémunération n’est versée | Charges sur la rémunération plus faibles, de l’ordre de 45 % du net Régime de l’IR par défaut, adapté aux débuts d’activité Possibilité d’opter pour l’IS Cadre juridique connu, avec des règles précises Gérant pouvant être un tiers |
| Inconvénients | Charges élevées sur le salaire, de l’ordre de 80 % du net Pas d’assurance chômage pour le président Fiscalité à l’IS par défaut, avec une option pour l’IR limitée dans le temps Rédaction des statuts plus technique | Protection sociale du gérant plus légère Cotisations TNS sur les dividendes au-delà de 10 % du capital (à l’IS) Cotisations minimales éventuelles même sans revenus Droits d’enregistrement de 3 % à la cession de parts Statuts moins souples |
SASU ou EURL : critères de choix selon votre profil
Aucun statut n’est meilleur en toute circonstance. En revanche, pour y voir plus clair, trois questions vous aideront à faire le bon choix :
- Quel niveau de protection sociale voulez-vous ?
Un dirigeant qui tient à un régime proche de celui d’un salarié regardera la SASU. - Quel revenu comptez-vous vous verser ?
Pour un revenu régulier et élevé, le coût des charges pèse davantage. Pour une entreprise qui réinvestit ses bénéfices, le régime de l’IS est plus adapté. - Quel avenir pour la société ?
Une arrivée de nouveaux associés, une levée de fonds ou une revente peuvent également entrer dans le choix du statut. La SASU fonctionne avec des actions, tandis que l’EURL fonctionne avec des parts sociales.
👉 Chez Mosselmans & Associés, avant de choisir votre statut, nous vous conseillons de comparer le revenu net disponible sur deux ou trois exercices, en tenant compte de la protection sociale et pas seulement des taux de charges.
Pour aller plus loin, consultez notre page consacrée à l’accompagnement des dirigeants. Vous trouverez aussi de précieuses informations dans notre guide sur la création d’entreprise, notre article sur les cotisations sociales du dirigeant ou celui surla rémunération du dirigeant.
FAQ – Choisir entre la SASU ou l’EURL
Quelle est la différence entre une SASU et une EURL ?
La SASU est une SAS à associé unique, tandis que l’EURL est une SARL à associé unique. Les principales différences concernent le statut social du dirigeant, le niveau de charges, le traitement des dividendes, la souplesse des statuts et le régime fiscal par défaut.
SASU ou EURL : quel statut coûte le moins cher ?
Sur la rémunération, l’EURL entraîne généralement moins de charges sociales que la SASU. En contrepartie, la protection sociale du dirigeant est différente. Le coût global dépend également de la rémunération, des dividendes, de la fiscalité et des frais de gestion.
SASU ou EURL : quel statut choisir pour se rémunérer ?
Le choix dépend notamment du montant de la rémunération envisagée et du niveau de protection sociale recherché. En EURL, les cotisations du gérant associé relèvent du régime des travailleurs non salariés. En SASU, le président relève du régime général en tant qu’assimilé salarié.
SASU ou EURL : quel statut est le plus avantageux pour les dividendes ?
En SASU, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales. En EURL à l’IS, la fraction des dividendes dépassant certains seuils est soumise aux cotisations sociales des travailleurs non salariés. Le traitement des dividendes constitue donc un élément à prendre en compte dans la comparaison.
Quelle protection sociale en SASU et en EURL ?
Le président de SASU est assimilé salarié : il bénéficie notamment d’une couverture maladie, d’indemnités journalières et de droits à la retraite, mais ne bénéficie pas de l’assurance chômage au titre de son mandat. Le gérant d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés, avec une protection sociale différente de celle du régime général, qui peut être complétée par une mutuelle et une prévoyance.
Peut-on passer d’une EURL à une SASU ?
Oui, une EURL peut être transformée en SASU, et inversement, sans créer une nouvelle personne morale. La démarche implique notamment une décision de l’associé unique, une modification des statuts et l’accomplissement de formalités légales. Cette transformation entraîne également un changement de statut social du dirigeant. Il est donc utile d’en mesurer les conséquences avant de prendre une décision.
Cet article est fourni à titre informatif et ne remplace pas un accompagnement personnalisé par un expert-comptable ou un organisme compétent.
Sources :
https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23844
